思翔洞察
让价值共享 记录行业发展脚步设计院如何处理好人才的“流”与“留”？
把“人”看作一种资源，是现代人事管理的一个创新。当今世界，企业之间、地区之间以及国与国之间的竞争…23
2020-08
新形势下，设计院如何升级人才管理模式？
随着工程勘察设计行业人才发展环境不断发生新变化，设计院人才管理也面临着新的挑战。新形势下，设计院…19
2020-07
设计院如何构建知识管理体系？
近年来，“基准方中现象”成为行业内谈论的热点话题之一，因为按照传统认知，很难想象一家民营企业能够…02
2020-07
工程勘察设计企业如何构建与应用岗位胜任力模型…
在工程勘察设计企业高质量发展的大背景下，对人才的要求越来越高，很多企业希望通过传统的培训有效…28
2020-06
一文解析工时制在设计院薪酬考核中的应用
工时制是近年来设计院探讨的热门话题。在实际应用中，设计院通常面对是否应该引入工时制，以及如何应用…17
2020-06
勘察设计单位向权责发生制转型，有何难点与影响…
2006年财政部令第33号公布的《企业会计准则——基本准则》第九条明确规定“企业应当以权责发生制…24
2020-05
为什么说勘察设计企业有必要采用权责发生制确…
一年一度的年报季终于落幕，每年这个时候，所有人均将目光投向上市公司，并将这些公司作为过去一年经营…10
2020-05
设计院如何推进事业部制改革？
组织结构的调整和变化是企业发展到一定规模阶段必须要面对的问题。近年来，随着勘察设计行业的环境变化…07
2020-05
国有设计院，如何确定工资总额决定机制
随着国企改革的不断深化，越来越多的国有设计院开始重视工资总额决定机制管理，而工资总额决定机制设计…03
2020-05
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